BPR INTI DANITA senantiasa berupaya menyediakan lingkungan terbaik bagi karyawan/ti yang dimilikinya, mengingat menjadi yang lebih baik adalah merupakan suatu kebanggaan tersendiri. BPR INTI DANITA senantiasa menganggap segenap Sumber Daya Manusia yang dimilikinya adalah aset utama yang paling berharga, karenanya tak henti-henti top manajemen berupaya memotivasi segenap SDM yang ada agar meningkatkan kualitas dan tingkat daya saing yang mereka miliki dari waktu ke waktu guna dapat mendukung terlaksananya semua program kerja yang telah ditetapkan.
BPR INTI DANITA berkomitmen dan memastikan bahwa SDM yang mempunyai loyalitas serta berkualitas baik akan berkembang secara profesional dan mencapai posisi yang sesuai dengan kemampuannya (The Right MAN in the Right Place). Siapa pun dapat menggantikan seseorang yang telah ada dalam sebuah posisi jabatan, asalkan ia benar-benar mampu dan memiliki kemampuan untuk menduduki jabatan / posisi tersebut
BPR INTI DANITA benar-benar berupaya menghargai individu yang berperforma tinggi, dan untuk itu terhitung mulai tahun 2012 kemarin BPR. INTI DANITA bekerjasama dengan 3 (tiga) BPR lain yang satu atap (BPR. ARTA SWASEMBADA Mojokerto, BPR. ARTA SWASEMBADA Mojosari, dan BPR. ARTA MUKTIGRAHA Mojoagung) dalam upaya memberikan apresiasi atas kemampuan dan loyalitas segenap SDM yang ada dengan memberikan bonus khusus berupa “paket ibadah keagamaan” dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana telah disepakati oleh masing-masing Top Manajemen dan Pemegang Saham.
Selanjutnya, guna lebih memacu semangat masing-masing SDM untuk terus berbenah, Top Manajemen berupaya merumuskan 9 (sembilan) pilar sikap yang harus dimiliki oleh masing-masing SDM yang ada, antara lain :
BPR INTI DANITA berkomitmen dan memastikan bahwa SDM yang mempunyai loyalitas serta berkualitas baik akan berkembang secara profesional dan mencapai posisi yang sesuai dengan kemampuannya (The Right MAN in the Right Place). Siapa pun dapat menggantikan seseorang yang telah ada dalam sebuah posisi jabatan, asalkan ia benar-benar mampu dan memiliki kemampuan untuk menduduki jabatan / posisi tersebut
BPR INTI DANITA benar-benar berupaya menghargai individu yang berperforma tinggi, dan untuk itu terhitung mulai tahun 2012 kemarin BPR. INTI DANITA bekerjasama dengan 3 (tiga) BPR lain yang satu atap (BPR. ARTA SWASEMBADA Mojokerto, BPR. ARTA SWASEMBADA Mojosari, dan BPR. ARTA MUKTIGRAHA Mojoagung) dalam upaya memberikan apresiasi atas kemampuan dan loyalitas segenap SDM yang ada dengan memberikan bonus khusus berupa “paket ibadah keagamaan” dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana telah disepakati oleh masing-masing Top Manajemen dan Pemegang Saham.
Selanjutnya, guna lebih memacu semangat masing-masing SDM untuk terus berbenah, Top Manajemen berupaya merumuskan 9 (sembilan) pilar sikap yang harus dimiliki oleh masing-masing SDM yang ada, antara lain :
- Jujur, tulus dan terbuka
- Disiplin, konsisten, kompeten dan bertanggung jawab
- Cepat tanggap, inovatif dan proaktif
- Saling menghargai dan bekerja sama
- Berpikir, berkata dan bertindak secara terpuji
- Memberikan solusi dan hasil terbaik
- Mengutamakan pelayanan dan kepuasan nasabah
- Orientasi pada nilai tambah dan perbaikan terus menerus
- Peduli lingkungan sekitar
